En lo que respecta al mercado de TI en, un proyecto de inicio en cualquier área no necesita tener un equipo de desarrollo interno completo y, sinceramente, ni siquiera es necesario. Esta es la razón por la que aquellos que tienen grandes ideas y presupuestos más pequeños tal vez no se sientan privados de la oportunidad de contratar talentos tecnológicos decentes.
Fuente: Mobilunidad
Sin embargo, contratar un equipo de desarrollo puede plantear un desafío inesperado: la escasez de desarrolladores de alta calidad. Imagínate, ¿verdad? Teniendo en cuenta que una de cada dos personas sigue una carrera en TI. Sin embargo, según el informe de Korn Ferry , para unos 85 millones de puestos de trabajo podrían no estar cubiertos debido a una enorme escasez de talento a nivel mundial. La rama de TI es una de esas áreas profesionales que abordan en gran medida las brechas de habilidades.
Entonces, ¿cómo deberían las startups evitar caer en la trampa de no contratar suficientes habilidades para el trabajo, cuando volver a contratar es una opción bastante lujosa (dinero, tiempo, energía) para una startup, especialmente una de ciberseguridad? A continuación puede haber algunas ideas para encontrar los lugares correctos en línea donde cuelgan los mejores programadores de startups.
Principales formas de contratar programadores en
Para continuar con la idea de conseguir el talento para el trabajo, existen varias formas comprobadas de contratar programadores para nuevas empresas.
Fuente: Mobilunidad
El solicitante debe dirigirse a fuentes de alto perfil que tengan una sólida experiencia en la búsqueda de los expertos adecuados para satisfacer todos los requisitos del conjunto de flujo de trabajo de la startup. Echemos un vistazo rápido a algunos de ellos.
- Subcontratación. Las empresas de subcontratación se especializan en ayudar a que el proyecto, o determinadas partes del mismo, sean entregados por un equipo de desarrolladores especialmente profesional. Los desarrolladores de subcontratación poseen experiencia en el concepto de inhalar su visión de las cosas por hacer y exhalar el resultado esperado. Sin embargo, esté preparado para participar lo menos posible en el proceso. En tu opinión, el equipo no es tuyo para dirigirlo y redirigirlo cuando las cosas empiezan a ir mal.
- Superación de personal. El modelo Outstaffing de contratar un equipo de desarrollo es una excelente manera de conseguir un especialista tecnológico perfecto para el proyecto, tenerlo cerca y asignarle y reasignarle tareas sin tener que lidiar con ninguno de los procedimientos de empleo y contratación. Te atienden con programadores que saben lo que deben hacer, estás involucrado en un proceso de monitoreo constante, sin embargo, cuando ocurre un problema dentro del área laboral, la empresa de personal externo es quien se ocupa de ello.
- Servicios independientes. Los servicios independientes también son útiles para encontrar desarrolladores conscientes del concepto de startup y de cómo convertir sus habilidades en un proyecto completamente funcional. La tarea aquí es aprender de todos los riesgos posibles y apegarse a las plataformas que albergan sólo a especialistas confiables y talentosos.
- Un boca a boca. Es importante entender que no importa lo tentador que sea contratar al yerno de una tía y a un par de personas con mucho talento, uno podría pensárselo dos veces antes de aceptar eso y hacer feliz al familiar. Existe la posibilidad de que el grupo de especialistas descrito resulte ser pura joya en TI, pero una startup de ciberseguridad requerirá referencias mucho más sólidas que las que su tía puede proporcionarle.
Fuente: Mobilunidad
Por supuesto, la elección dependerá del potencial de los recursos y de las necesidades exactas. Sin embargo, recurrir a profesionales ahorrará tiempo y dinero, además de ofrecer calidad y trabajo por completar.
Los especialistas más importantes para cada servicio de ciberseguridad
Al ser un guardaespaldas de la tecnología, las prácticas de ciberseguridad protegen las computadoras, los servidores, las redes, las infraestructuras de la nube, los sistemas móviles y electrónicos y, por supuesto, los datos de las violaciones. Los campos de la ciberseguridad se pueden clasificar de la siguiente manera:
- Seguridad en la nube
- seguridad de la IO
- Seguridad de la aplicación
- Seguridad de la red
- Seguridad de infraestructura crítica
Estas áreas de ciberseguridad crean una demanda de especialistas en tecnología altamente profesionales. Grandes empresas crean sus propios grupos de trabajo en ciberseguridad y la demanda de especialistas en ciberseguridad sigue creciendo, ya sea que hablemos de planes para contratar ingenieros remotos en la nube o de conseguir un equipo tecnológico dedicado.
Fuente: Mobilunidad
Los trabajos de ciberseguridad se aceleran en TI buscando cubrir los roles con talentos tecnológicos que controlarán y responderán a los problemas de seguridad global con excelencia.
Veamos quién es el más codiciado:
- Ingeniero de Ciberseguridad
- Desarrollador de nube de ciberseguridad
- Arquitecto de ciberseguridad
- Ingeniero de sistemas
- Analista de vulnerabilidad
- Técnico en Ciberseguridad
- Probador de penetración
- Consultor de Ciberseguridad
Los guardaespaldas de la tecnología de ciberseguridad mantienen las cosas en silencio en términos de ataques maliciosos y brindan soluciones en caso de que ocurra algo.
Cisco, Splunk, McAfee Enterprise, IBM, OneTrust, Fortinet, CyberArk Software, Amazon y Microsoft son representantes de empresas de ciberseguridad de alto perfil. ¿Cómo logran crear tal imagen? Seguramente, desarrollando departamentos de ciberseguridad llenos de especialistas que entiendan que los incidentes de seguridad mejoran y también deberían hacerlo sus habilidades.
Conclusión
Al pensar en contratar a un especialista para una startup de ciberseguridad es posible abordar varias opciones. La elección dependerá de la situación de recursos en la que se encuentre la startup. Es muy recomendable recurrir a empresas especiales que ofrezcan servicios de empleo para no gastar de más en la búsqueda del candidato ideal.
