Las empresas utilizan cada vez más Internet para realizar todo tipo de transacciones. La gente compra en sitios de comercio electrónico, mientras que las empresas utilizan las plataformas de redes sociales para comercializar y reclutar talentos. Internet está lleno de datos que van de un lugar a otro. Con estos crecientes volúmenes de datos que pasan por varias redes y llegan a las bases de datos de las empresas, la necesidad de estrategias rígidas de ciberseguridad es mayor que nunca. Por tanto, es hora de examinar de cerca lo que se está haciendo en este campo. Curiosamente, una de las formas de mejorar la ciberseguridad es mediante la automatización del reclutamiento .
La importancia de la ciberseguridad
¿Qué es exactamente la ciberseguridad y por qué es tan importante? En el sentido más amplio, la ciberseguridad es todo lo que protege a una organización, sus empleados, recursos y sistemas de ataques digitales. Esto incluye todo tipo de medidas, procesos, políticas, herramientas y expertos que despliegan sus conocimientos de diversas formas.
Por lo tanto, la ciberseguridad puede describirse como un enfoque de gestión con una preocupación principal: la protección contra actores maliciosos que utilizan la cibernética para dañar a la empresa. Esta preocupación se compone de muchos objetivos, desde prevenir violaciones de datos y proteger información confidencial hasta garantizar que los ciberataques no paralicen la organización o sus procedimientos cruciales.
Dado que la ciberseguridad cuenta tanto con las personas como con las herramientas que estas utilizan para defenderse de ataques maliciosos , es difícil exagerar su importancia. Especialmente en la era digital, cuando los piratas informáticos abundan y el software malicioso se desarrolla tan rápido como cualquier otra tecnología, si no más rápido.
Por lo tanto, la ciberseguridad ciertamente puede utilizar cualquier medio para fortalecerla. La automatización del reclutamiento también podría contribuir aquí.
¿Qué es la automatización del reclutamiento?
Ahora es el momento de pasar a la automatización del reclutamiento. Es justo lo que parece ser. La automatización del reclutamiento se refiere a la automatización de los procesos asociados con la búsqueda, contratación y, en algunos casos, incorporación de empleados.
Como le dirá cualquier representante de RR.HH., la contratación se compone de muchas tareas tediosas y monótonas relacionadas con el registro, la transferencia y el análisis de datos. Ahora, sin embargo, tenemos la tecnología para encargarnos de estas tareas por nosotros. La información sobre los reclutas puede descubrirse en línea, extraerse, procesarse e incluso analizarse mediante herramientas basadas en inteligencia artificial con una mínima supervisión humana.
De esta manera, directivos y otros profesionales pueden dedicar su tiempo donde sea absolutamente necesario contar con un ser humano que tome la decisión. En el caso de la contratación, la automatización del reclutamiento puede brindar todos los datos, información y análisis estadístico para ayudar a quien toma las decisiones a elegir una nueva contratación basándose en hechos concretos.
Por tanto, la automatización del reclutamiento hace la vida de todos más fácil y los procesos de contratación más eficientes. Pero ¿qué tiene que ver con la ciberseguridad?
Automatización para la seguridad
La ciberseguridad y la automatización del reclutamiento tienen al menos una cosa importante en común. Depende en gran medida de los avances tecnológicos y de la capacidad de las herramientas basadas en inteligencia artificial para realizar el trabajo que antes se delegaba a los humanos.
Esta relación fundamental también proporciona una manera de hacer que uno se beneficie del otro. Naturalmente, la automatización de la contratación funciona mejor cuando las medidas de seguridad de los datos funcionan bien dentro de la empresa. Si los datos no se vulneran y las herramientas de contratación no fallan, el proceso de contratación puede realizarse con la eficiencia prevista.
Sin embargo, esto también funciona al revés. El desarrollo de soluciones de automatización de la contratación impulsa la seguridad digital. Si todas las herramientas utilizadas para manejar los datos confidenciales de los reclutas funcionan como se supone que deben hacerlo, será mucho más fácil protegerlos. Y las fugas de datos debidas a errores humanos podrían evitarse cuando las herramientas de inteligencia artificial se encarguen de los procesos de contratación.
Finalmente, la principal forma en que la automatización del reclutamiento aumenta la seguridad es, por supuesto, que produce mejores resultados de contratación. Los expertos en ciberseguridad tienen una gran demanda, por lo que encontrar el adecuado para su organización es todo un desafío. Especialmente cuando hay que vencer a la competencia para contratarlos.
La automatización del reclutamiento puede encontrar todo el talento disponible en función de las calificaciones clave que estás buscando. Ningún ser humano es capaz de clasificar tanta información como lo hacen las herramientas de inteligencia artificial. Con la ayuda de la automatización de la contratación, el departamento de recursos humanos puede crear el tipo de equipo de ciberseguridad diverso, calificado y motivado que la organización necesita.
