Seguimos escuchando sobre la creciente brecha de habilidades que asola la industria de la ciberseguridad . La falta de personal cualificado está frenando su crecimiento y afectando al nivel de seguridad de los clientes. Pero la mayoría de las personas ajenas a la industria ven estas estadísticas y se encogen de hombros. La industria de la ciberseguridad se percibe como un segmento muy pequeño y elitista del mercado tecnológico. Incluso hasta el punto de ser una industria de nicho.
No sólo una industria técnica
Más que nada, es sinónimo de industria supertecnológica. La mayoría de los puestos requieren experiencia previa como hackers o analistas de seguridad (con experiencia militar o de inteligencia). Y, de hecho, los puestos más buscados son aquellos que requieren un conocimiento profundo de herramientas y técnicas cibernéticas: ingeniería inversa, desarrolladores de seguridad de bajo nivel y similares. Estas personas tienen tanta demanda que pueden pedir (y obtener) salarios absurdos. Si un empleado tiene un conjunto de habilidades cada vez más especializado, como la investigación de malware móvil, es simplemente insustituible y las empresas intentan atraerlo a cualquier precio. Entonces, para un extraño sin antecedentes, no parece muy atractivo si carece de experiencia técnica. Pero la verdad es que como en cualquier industria en crecimiento existen innumerables oportunidades de empleo,
En demanda, puestos no técnicos en la industria de la ciberseguridad.
Pero la verdad es que, como en cualquier industria en crecimiento, existen innumerables oportunidades para multitud de talentos, incluso los no técnicos. Y de todas estas posiciones vacantes realmente destacan 3:
- Gerente de producto
Todas las empresas con las que hablamos nos preguntan si conocemos gente buena en productos. Seguro que sí, ellos trabajan con los competidores. La ciberseguridad está tan diversificada ( casi 150 categorías de productos) requiere un conocimiento profundo del producto para entregar un producto funcional al cliente final y ayudar al departamento de marketing y ventas. para crear una oferta de productos única y distinguida. El problema es que a la mayoría de los técnicos de la industria se les paga tan bien por sus habilidades técnicas que no tienen ningún incentivo para pasar a un puesto de producto, y los gerentes de producto externos generalmente carecen de los conocimientos suficientes sobre ciberseguridad que requieren las empresas. Sin embargo, las personas talentosas con experiencia en software empresarial, inteligencia, BI y productos de big data tienen mucho que aportar incluso a la empresa cibernética más técnica. - Marketing
Claro, el personal de marketing es necesario en cualquier startup o empresa, pero en ciberseguridad son aún más importantes: al ser una industria realmente global, cualquier startup que recién comienza a comercializar su producto se enfrenta inmediatamente a una feroz finalización por parte de actores poderosos y establecidos. Simplemente no se puede gritar más fuerte que el gigante de la industria, por lo que es necesario tener habilidades de marketing muy efectivas para poder captar la atención. E incluso entonces, hay innumerables otras empresas en su categoría de producto exacta, por lo que se trata de conocimiento de la marca y de establecer qué hace que el producto sea mejor y único. Las personas de marketing con experiencia B2B en el mundo de la tecnología, especialmente de mercados adyacentes como software empresarial, BI y análisis, encontrarán uso para sus talentos. - Ingenieros de soporte de preventas/ventas.
Suponiendo que la gente del producto haya creado un producto decente y que el departamento de marketing. fue capaz de presentarlo como el “próximo mejor”, ahora es el momento de venderlo. Obviamente se necesitan vendedores, pero en mi opinión, en esta industria no requieren ningún conjunto de habilidades especiales: pueden migrar fácilmente desde ventas de software empresarial, telecomunicaciones, almacenamiento y otras industrias tecnológicas. Los roles más específicos son los de ingenieros de soporte pre y post venta, que requieren un profundo conocimiento técnico (pero no necesariamente en el dominio cibernético), la capacidad y motivación para apoyar a los clientes y resolver problemas y trabajar en estrecha colaboración con los equipos de ventas y marketing.
Resumen
Incluso si la industria de la ciberseguridad parece monolítica e impenetrable para un extraño, hay muchas oportunidades a considerar. Una vez dentro del ecosistema, es fácil cambiar de posición y crecer profesionalmente.
Se podría argumentar que este es el momento adecuado para abordar el tren profesional de la ciberseguridad; es una apuesta relativamente segura que seguirá creciendo incluso dentro de una década.
